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A partir del 18 de noviembre de 2023, Alemania comenzó a implementar una serie de cambios en su Ley de Inmigración Calificada, aprobada inicialmente por el Bundestag durante el verano. Esto es parte de un esfuerzo para abordar la aguda escasez de trabajadores calificados en el país, con cientos de miles de vacantes en sectores como TI, tecnología, atención médica, construcción y logística.
Etapa uno: flexibilización de los requisitos de la tarjeta azul
Con efecto inmediato, las reglas revisadas reducen los umbrales salariales anuales para la Tarjeta Azul de la UE, facilitando la entrada de académicos y profesionales igualmente calificados de países no pertenecientes a la UE. Ahora bien, para las ocupaciones con escasez, el requisito salarial es de aproximadamente 40,000 euros, mientras que para otros empleos ronda los 44,000 euros. Además, los profesionales de TI sin título universitario y los auxiliares de enfermería con menos de tres años de formación ahora son elegibles bajo ciertas condiciones. Este primer tramo de cambios también otorga más flexibilidad en los cambios de trabajo para los titulares de la Tarjeta Azul en Alemania, aunque las profesiones reguladas mantendrán sus estrictos criterios de calificación.
Segunda etapa: derechos de residencia y procesos de aprobación acelerados
Los trabajadores calificados con las calificaciones requeridas ahora tienen derecho a un permiso de residencia, con los poderes discrecionales de las misiones diplomáticas y las autoridades de inmigración restringidos. La Agencia Federal de Empleo acelerará el proceso de aprobación y los trabajadores experimentados no necesitarán el reconocimiento alemán de sus cualificaciones si ya están reconocidos en su país de origen y poseen dos años de experiencia profesional.
Tercera etapa: Tarjeta de capacitación y oportunidades
Las personas que necesiten recibir capacitación para alinear sus calificaciones con los estándares alemanes, que se implementarán en marzo de 2024, podrán permanecer hasta tres años y trabajar a tiempo parcial. Además, los trabajadores cualificados pueden empezar a trabajar directamente mientras el reconocimiento de su cualificación está en curso, con una extensión de estancia de hasta tres años concedida bajo ciertas condiciones, como tener una cualificación profesional de al menos dos años y conocimientos básicos de alemán.
Reunificación familiar y derechos de los padres
Las nuevas regulaciones agilizan los procesos de reunificación familiar, exigiendo prueba de capacidad de apoyo financiero sin necesidad de espacio suficiente para vivir. A partir de marzo de 2024, los trabajadores cualificados también podrán traer a sus padres o suegros, siempre que posean un permiso de residencia válido.
Introducción a la tarjeta de oportunidad
En junio de 2024, Alemania introduce la “tarjeta de oportunidad” basada en puntos, que permite a personas calificadas buscar empleo en Alemania durante un año, siempre que puedan mantenerse económicamente. Los solicitantes necesitarán un título universitario o una cualificación profesional de al menos dos años y conocimientos básicos de alemán o intermedios de inglés.
Expansión de la regulación de los Balcanes Occidentales
Es significativo que se haya actualizado la regulación relativa a los Balcanes Occidentales, duplicando la cuota a 50,000 trabajadores de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia. Esto tiene como objetivo facilitar el acceso al mercado laboral alemán para los ciudadanos de estas naciones, contribuyendo al panorama laboral en Alemania.
El objetivo: inmigración y empleo simplificados
El objetivo general de Alemania es simplificar el proceso de inmigración para trabajadores calificados y reducir los obstáculos burocráticos. Los empleadores pueden mantenerse informados sobre las oportunidades de inmigración calificada y proyectos relacionados a través del portal "Make it in Germany", asegurando que cuentan con el apoyo necesario para llenar vacíos cruciales en la fuerza laboral.
Estos cambios graduales representan un cambio sustancial en la política de inmigración alemana, lo que refleja un enfoque más abierto y flexible para cubrir la escasez de habilidades que desafía su economía.
