Huelgas de advertencia de IG Metall: tus derechos

Las huelgas de advertencia de IG Metall en la industria metalúrgica y eléctrica de Alemania se han convertido en uno de los mayores conflictos laborales del año. Desde que la obligación de paz expiró a medianoche del 1 de noviembre, más de 400.000 empleados han dejado de trabajar brevemente, según las cifras que el sindicato comunicó a la confederación sindical DGB. La ronda de negociación afecta a unos 3,7 millones de personas en fábricas de coches, proveedores, construcción de maquinaria y el sector eléctrico, y muchas de ellas nacieron fuera de Alemania.

Después de que la tercera ronda de negociaciones terminara sin acuerdo en todas las regiones, la dirección del sindicato sopesa medidas más duras. Para los trabajadores, la pregunta ya no es si el conflicto llegará a su planta, sino qué pueden hacer cuando llegue.

Por qué empezaron las huelgas de advertencia de IG Metall

Las negociaciones comenzaron el 7 de octubre. IG Metall pide un aumento salarial del 5 por ciento con una vigencia de 12 meses, con un peso especial para los grupos salariales más bajos, normas vinculantes para proteger empleos y centros de trabajo y un sistema de participación en beneficios en las empresas que van bien. Se negocia por separado en 15 áreas de convenio regionales, pero el acuerdo alcanzado en una de ellas suele servir de modelo para todo el país.

La patronal Gesamtmetall respondió el 27 de octubre con la misma oferta en cinco regiones a la vez. Incluye un pago único en julio de 2027 equivalente al 1 por ciento del salario bruto anual medio, que las empresas en dificultades podrían cancelar, y una subida permanente del 1,3 por ciento a partir de julio de 2028, con un convenio vigente hasta finales de 2028. Según Reuters, el pago único oscilaría entre 500 y 850 euros según los resultados de la empresa. IG Metall califica el paquete de "Minusrunde", es decir, una ronda de recortes salariales reales, y calcula que, repartido a lo largo de la vigencia, supone alrededor del 0,6 por ciento anual. Los empresarios alegan la debilidad de los pedidos y los altos costes laborales. Según Dr. Web, Gesamtmetall afirma que el sector ha perdido casi 350.000 empleos desde 2019.

Paros a medianoche y una ola en todo el país

Los convenios colectivos en Alemania conllevan una Friedenspflicht, una obligación de paz que prohíbe las huelgas mientras están vigentes. Expiró en la noche del sábado al domingo, y los primeros trabajadores pararon a los pocos minutos. ZDF y dpa informaron de paros en el turno de noche en Thyssenkrupp Rasselstein, en Andernach, y de una concentración de unas 300 personas en el proveedor de automoción KSM Castings, en Hildesheim. La presidenta de IG Metall, Christiane Benner, había prometido "huelgas de advertencia contundentes" tras la oferta de la patronal.

El primer día laborable, el 2 de noviembre, las acciones se extendieron a Mercedes en Bremen, Daimler Truck en Kassel y decenas de empresas más pequeñas. Según Reuters, solo en la primera semana más de 413.000 trabajadores participaron en más de 2.800 acciones. El 9 de noviembre, según el sindicato, unas 15.000 personas se reunieron en Audi, en Ingolstadt, mientras que la policía, según informó Telepolis, cifró la asistencia en unas 8.000. Los recuentos del sindicato y de la patronal también difirieron en rondas anteriores: en 2024, Gesamtmetall registró unos 290.000 participantes, mientras que el sindicato habló de más de 600.000.

Fracasa la tercera ronda, la escalada sobre la mesa

La tercera ronda de negociaciones se celebró entre el 5 y el 9 de noviembre y no produjo acuerdo en ninguna parte, desde Baden-Wurtemberg hasta Renania del Norte-Westfalia y Baviera. El conflicto principal ya no es solo el porcentaje. La patronal quiere ampliar y hacer permanentes las normas que permiten a las empresas en apuros aplazar o cancelar ciertos pagos. IG Metall ha propuesto su propio modelo: desviaciones temporales del convenio, pero solo si la empresa se compromete de forma vinculante con inversiones, productos de futuro, empleos y plazas de formación.

Tras las conversaciones en Düsseldorf, el negociador jefe de IG Metall en Renania del Norte-Westfalia, Knut Giesler, acusó a la patronal de dejar pasar la oportunidad de acercarse a la plantilla, según informó Reuters. Su homólogo empresarial, Arndt Kirchhoff, advirtió contra huelgas excesivas en una situación económica muy mala. La junta directiva de IG Metall y sus comisiones negociadoras regionales debían decidir el miércoles 11 de noviembre si intensificaban el conflicto. El siguiente paso serían huelgas de advertencia de 24 horas. Solo después podría el sindicato celebrar una Urabstimmung, una votación de los afiliados, sobre huelgas indefinidas, que según los estatutos de IG Metall necesitan el respaldo de al menos el 75 por ciento de los afiliados con derecho a voto.

Tus derechos durante las huelgas de advertencia de IG Metall

Una huelga de advertencia es un paro breve durante las negociaciones, y el sindicato puede convocarla sin votación. Según una nota explicativa de dpa publicada por inFranken.de, puede participar cualquier empleado de una planta convocada, incluidas las personas que no están afiliadas. Solo quedan excluidos los leitende Angestellte, directivos con facultades empresariales. Los trabajadores no tienen que avisar a su superior ni fichar la salida, porque la obligación de trabajar queda suspendida mientras dura la huelga, y el empleador no puede sancionar a nadie por sumarse a una huelga legal. IG Metall añade que también pueden participar los aprendices.

Tiene un coste. Los empleadores no pagan el salario del tiempo de huelga. Los afiliados pueden recibir Streikgeld, la prestación de huelga de IG Metall, pero las huelgas de advertencia cortas de pocas horas no suelen estar cubiertas. Eso cambia si la directiva convoca huelgas de 24 horas. Con la calculadora del propio sindicato, dpa pone el ejemplo de un afiliado con cinco años de antigüedad y 5.000 euros brutos al mes, que recibiría 700 euros por semana. Impedir la entrada a compañeros o clientes, u ocupar las instalaciones, es ilegal.

Qué significa el conflicto para los trabajadores extranjeros

Las normas sobre huelgas de advertencia se aplican a todos los empleados de una planta en huelga, por lo que las personas del extranjero tienen el mismo derecho que sus compañeros alemanes a sumarse o a seguir trabajando. Muchos trabajadores extranjeros del sector están contratados a través de empresas de trabajo temporal. Se rigen por otro convenio, pero según el experto jurídico de IG Metall Dirk Schumann, citado por dpa, los trabajadores cedidos no pueden utilizarse como esquiroles para sustituir al personal en huelga. Quien reciba una amonestación o un despido después de una huelga debe acudir rápidamente al sindicato o a un abogado, ya que los plazos en el derecho laboral alemán son cortos.

El resultado de las huelgas de advertencia de IG Metall también marcará el salario neto durante años, porque el próximo convenio podría durar hasta 2028. Los trabajadores de Volkswagen afrontan un conflicto aparte por sus convenios de empresa, que tratamos en nuestro artículo sobre los últimos recortes de empleo en VW. Para una visión general de contratos, plazos de preaviso y derechos laborales, consulta nuestra guía sobre derecho laboral y contratos de trabajo en Alemania.