Servicios de apoyo para discapacitados

Este capítulo explica los servicios de apoyo a la discapacidad que puede solicitar en Alemania, los requisitos de cada uno y la oficina que los tramita. El elemento central del sistema es un número llamado Grad der Behinderung, el grado de discapacidad, ya que casi todos los derechos que se mencionan en este capítulo se activan en función de este número y no de un diagnóstico. La ley aplicable es el Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), el noveno libro del Código Social, que abarca la rehabilitación y la participación. Nada de esto depende de su nacionalidad, pero sí mucho de su situación de residencia, y este capítulo lo explica claramente. Léalo junto con nuestra Asistencia social para expatriados capítulo, que trata sobre cómo afecta en general la solicitud de prestaciones a un permiso de residencia.

¿Quiénes reúnen los requisitos para recibir servicios de apoyo para personas con discapacidad?

La ley alemana no pregunta si usted tiene una condición particular. El artículo 2 del SGB IX define Behinderung, discapacidad, como una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que, en interacción con barreras actitudinales y ambientales, es probable que impida su participación equitativa en la sociedad durante más de seis meses. De esta redacción se desprenden dos cosas. La primera es que la duración de seis meses forma parte de la definición, por lo que una pierna rota que sanará no se considera discapacidad, mientras que una afección crónica sí. La segunda es que la ley se interesa en el efecto de la deficiencia en su participación, no en la etiqueta médica. Dos personas con el mismo diagnóstico pueden recibir evaluaciones muy diferentes porque sus deficiencias les afectan de manera distinta.

La palabra que encontrará por todas partes es schwerbehindert, discapacitado grave. El artículo 2(2) del SGB IX establece dos condiciones para ello, y ambas deben cumplirse. La primera es un Grad der Behinderung de al menos 50. La segunda es que usted tenga legalmente su Wohnsitz (residencia), su gewoehnlicher Aufenthalt (domicilio habitual) o su empleo en un lugar de trabajo dentro de Alemania. Lea esta segunda condición con atención, porque es la que importa a los lectores extranjeros y la que la mayoría de las guías no mencionan. No dice absolutamente nada sobre la nacionalidad ni sobre el pasaporte que usted posee. Un ciudadano turco, indio, nigeriano o estadounidense que resida legalmente en Alemania está exactamente en la misma situación que un alemán a estos efectos. Lo que sí requiere es la presencia legal. El estatus, no la ciudadanía, es el requisito.

Por debajo del umbral de discapacidad grave se encuentra una categoría más reducida. Si su GdB es inferior a 50 pero superior a 30, puede solicitar que se le considere discapacitado grave a efectos laborales. Esto se denomina Gleichstellung (igualdad de estatus) y tiene su propia sección en este capítulo porque la decisión la toma una oficina diferente y le otorga una lista de derechos deliberadamente más reducida.

Cómo funciona la escala GdB y quién la decide.

El Grad der Behinderung es un número, no un porcentaje, aunque se escriba como si fuera un porcentaje. Va de 20 a 100 en incrementos de diez. El artículo 152 del SGB IX dice que el hallazgo se hace nach Zehnergraden abgestuft, graduado en decenas, por lo que no hay GdB de 35 o 55. Por debajo de 20 no se hace ningún hallazgo, porque 20 es el grado más bajo que reconoce la ley. La evaluación en sí sigue los Versorgungsmedizinische Grundsaetze, los principios de evaluación médica anexos al Versorgungsmedizin-Verordnung, que establecen el valor general de cada afección. Por eso el proceso parece burocrático en lugar de clínico: el evaluador aplica una tabla publicada a su historial médico.

La regla más incomprendida es la que se aplica cuando se tiene más de una afección. Se suele asumir que los grados se suman, de modo que un GdB de 30 para una afección y 30 para otra dan como resultado 60. Esto no es así. El artículo 152 del SGB IX exige que la autoridad evalúe el efecto combinado de todas las limitaciones, teniendo en cuenta su relación mutua. En la práctica, el evaluador parte del grado individual más alto y luego se pregunta si las demás limitaciones empeoran significativamente la limitación general. A menudo, una segunda afección aumenta el total en diez, a veces en nada, porque sus efectos se superponen con los de la primera. Dos afecciones que valen 30 cada una suelen dar como resultado un Gesamt-GdB de 40, no de 60. Saber esto de antemano evita muchos disgustos cuando llega la decisión.

La oficina que decide es la que la mayoría de la gente todavía llama Versorgungsamt. El artículo 152 del SGB IX asigna la tarea a las autoridades responsables de la aplicación del SGB XIV, el libro que reemplazó a la antigua Bundesversorgungsgesetz, y la consecuencia práctica es que la oficina tiene un nombre diferente en casi todos los estados federados. Dependiendo de dónde viva, puede ser Versorgungsamt, Landesamt für soziale Dienste, Amt für Versorgung und Integration, Inklusionsamt o un departamento del distrito. Busque el nombre de su estado federado más Schwerbehindertenausweis Antrag y encontrará la correcta. La resolución normalmente entra en vigor a partir del mes en que presentó la solicitud, y puede retrocederse aún más si demuestra que las condiciones se cumplieron antes y tiene un motivo para necesitar la fecha anterior, lo cual es importante para la deducción fiscal que se comenta más adelante.

Solicitar el Schwerbehindertenausweis

La Schwerbehindertenausweis es la tarjeta que acredita su GdB y su Merkzeichen. Se expide a solicitud, de conformidad con el artículo 152(5) del SGB IX, una vez que se ha establecido un GdB de al menos 50. Tiene una duración limitada, no es permanente, y se retira cuando finaliza la protección legal. No es necesaria para tener los derechos; la constatación crea los derechos y la tarjeta los acredita. Sin embargo, en la vida cotidiana, la tarjeta es lo que le pedirá una oficina tributaria, un empleador, un inspector de transporte o la taquilla de un museo, así que considérela como el objeto práctico del trámite.

La solicitud es un formulario que se presenta en la oficina estatal y, por lo general, puede presentarlo en papel o a través de un portal en línea estatal. Usted indica sus afecciones y, lo que es crucial, nombra a todos los médicos que lo han tratado y los autoriza a renunciar a la confidencialidad para que la oficina pueda solicitar sus expedientes. La oficina obtiene entonces esos expedientes por sí misma. Aquí es donde los solicitantes suelen equivocarse: la calidad de su decisión depende casi por completo de la calidad de la documentación médica que recibe la oficina. Rara vez lo examinan en persona. Si una afección no está documentada en un informe que la oficina puede obtener, en la práctica no existe para la evaluación. Antes de presentar la solicitud, reúna sus propias copias de informes de especialistas, cartas de alta hospitalaria y cualquier informe de rehabilitación, y adjúntelas. Pida a sus médicos que describan las limitaciones funcionales, lo que no puede hacer y con qué frecuencia, en lugar de solo mencionar el diagnóstico, ya que la tabla de evaluación se basa en la función.

Prepárese para que el proceso dure meses en lugar de semanas, y espere que le pidan más información. Si su estado empeora posteriormente, puede presentar una Verschlimmerungsantrag, una solicitud basada en el deterioro, que pide a la oficina que reevalúe su situación y aumente la GdB. Si aún no ha alcanzado los 50 años, esta es también la vía para lograrlo. La resolución suele entrar en vigor a partir del mes de la nueva solicitud, por lo que es una buena razón para no posponerla.

Para el formulario en sí, la plataforma Formularamt en Werkzeu.ge (gratuita, sin necesidad de cuenta, el nivel que la plataforma denomina Gast) contiene formularios oficiales federales, estatales y municipales en una biblioteca con función de búsqueda, cada uno con su enlace de origen, fecha de recuperación, estado y suma de verificación, para que pueda confirmar que está trabajando con la versión que la oficina publica realmente y no con una copia que alguien subió a un foro en 2019. Las entradas que escriba como invitado se quedan en su dispositivo. Werkzeu.ge está desarrollada por Cryon UG, la empresa detrás de WeLiveIn.de. Está en fase beta hasta el 30 de noviembre de 2026, sus propios términos indican que las herramientas pueden estar incompletas, su nivel gratuito incluye anuncios y prepara documentos, pero nunca los presenta ante ninguna autoridad en su nombre. La presentación de los documentos sigue siendo su responsabilidad, y nada de lo que contiene constituye asesoramiento legal o médico.

Gleichstellung When Your GdB Is 30 or 40

Si su GdB es de al menos 30 pero menos de 50, no está schwerbehindert, pero el artículo 2(3) SGB IX le permite ser tratado como si lo estuviera, solo a efectos laborales. La prueba es si, debido a su discapacidad, no puede obtener o mantener un trabajo adecuado sin esa condición. La Gleichstellung no es automática y no la decide la Versorgungsamt. Según el artículo 151(2) SGB IX, la decisión corresponde a la Bundesagentur für Arbeit, la Agencia Federal de Empleo, sobre su solicitud, y usted debe presentarla en su Agentur für Arbeit local en lugar de en la oficina que le otorgó su GdB. Entra en vigor el día en que se recibe su solicitud, por lo que la fecha que cuenta es la fecha de presentación. Puede otorgarse por un período limitado.

Lo que la Gleichstellung le proporciona son las protecciones laborales especiales para personas con discapacidad grave, lo cual es realmente valioso: el mismo requisito de consentimiento antes del despido, el mismo derecho a la adaptación del lugar de trabajo, el mismo acceso al apoyo de la Integrationsamt y la misma relevancia para la cuota del empleador. Lo que no le proporciona está especificado con precisión en el artículo 151(3) del SGB IX, que aplica las normas especiales para personas con discapacidad grave a las personas gleichgestellte con la excepción del artículo 208 y el Capítulo 13. El artículo 208 se refiere a las vacaciones anuales adicionales. El Capítulo 13 se refiere al transporte público local gratuito. Por lo tanto, la Gleichstellung le proporciona la protección del empleo y el apoyo en el lugar de trabajo, pero no los cinco días festivos adicionales ni el bono de transporte. Esta exclusión está estipulada en la propia ley y conviene conocerla antes de generar expectativas sobre el estatus.

Lo que abre el Ausweis: Nachteilsausgleiche

El término general que engloba los derechos asociados a tu GdB es Nachteilsausgleiche, compensaciones por desventaja. La lógica es que este estatus no te coloca en una mejor posición que otras personas, sino que compensa una desventaja. Cuatro de estos derechos son relevantes para la mayoría de los lectores que trabajan.

La primera es la Zusatzurlaub, permiso remunerado adicional. El artículo 208 del SGB IX otorga a los empleados con discapacidad grave cinco días laborables adicionales de vacaciones pagadas al año, además de sus derechos habituales. Si no trabaja una semana laboral de cinco días, el derecho se ajusta proporcionalmente, de modo que una semana de tres días da como resultado tres días adicionales. Como se ha indicado anteriormente, esto se aplica únicamente a las personas con discapacidad grave, no a las que tienen Gleichstellung. No es necesario justificar el motivo de su cobro y funciona como un permiso ordinario.

La segunda es la protección reforzada contra el despido, la Kuendigungsschutz. El artículo 168 del SGB IX establece que la rescisión del contrato laboral de una persona con discapacidad grave requiere el consentimiento previo de la Integrationsamt, la oficina de integración. Previo significa antes de que se dé el preaviso: un despido emitido sin dicho consentimiento es nulo y el empleador no puede subsanarlo posteriormente. Esta es una protección real y eficaz, pero tiene un límite que las personas suelen pasar por alto. El artículo 173(1) del SGB IX no la aplica cuando la relación laboral no ha durado más de seis meses en el momento de recibir el preaviso. Durante los primeros seis meses de trabajo, no se tiene esta protección, independientemente del GdB. Cabe señalar también que la Integrationsamt puede dar su consentimiento; el requisito obliga a una revisión, no prohíbe el despido.

El tercer aspecto es el impuesto. La deducción por discapacidad (Behinderten-Pauschbetrag) contemplada en el artículo 33b de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Einkommensteuergesetz) es una deducción anual fija que puede solicitar en su declaración de la renta en lugar de detallar los gastos relacionados con la discapacidad, sin necesidad de presentar recibos. Está directamente vinculada a su límite de ingresos (GdB). En la legislación vigente, los importes son 384 euros para un GdB de 20, 620 para 30, 860 para 40, 1,140 para 50, 1,440 para 60, 1,780 para 70, 2,120 para 80, 2,460 para 90 y 2,840 para 100. Las personas con discapacidad según lo estipulado en la ley, así como las personas ciegas o sordociegas, reciben 7,400 euros. Tenga en cuenta que la prestación comienza en 20 GdB, muy por debajo del umbral de gravedad, por lo que vale la pena solicitarla incluso si nunca alcanza los 50. Es una cantidad anual y no se prorratea dentro del año, por lo que retroceder una resolución a un año anterior puede suponer un ahorro considerable. Existe una prestación por cuidados a domicilio independiente para quienes cuidan a otra persona sin remuneración, de 600 euros para el nivel 2, 1,100 para el nivel 3 y 1,800 para los niveles 4 o 5.

El cuarto aspecto es el momento de la pensión. El artículo 37 del SGB VI establece una Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen, una pensión de vejez para personas con discapacidad grave, pagadera a los 65 años a quienes sean reconocidos como schwerbehindert al inicio de la pensión y hayan completado un Wartezeit de 35 años, el período de calificación. Puede percibirse anticipadamente a partir de los 62 años con deducciones permanentes. Esto es distinto de la Erwerbsminderungsrente, la pensión por capacidad laboral reducida, que no es una prestación por discapacidad: depende de cuántas horas al día se pueda trabajar en cualquier empleo, y un GdB alto no la concede ni es un requisito para ella. Ambas se tratan en nuestra Planes de Pensiones y Jubilación capítulo, por lo que este capítulo no los repite.

Merkkeichen y lo que cada uno aporta

Además del número, su Ausweis puede incluir uno o más códigos de letras llamados Merkzeichen, marcas. Estos se definen en la sección 3 del Schwerbehindertenausweisverordnung, y cada uno constituye un requisito independiente que debe cumplir por separado; un GdB alto no los otorga automáticamente. Son la clave para acceder a los derechos prácticos y materiales.

G significa que su movilidad en el tráfico rodado está significativamente reducida. aG significa que tiene una discapacidad excepcional al caminar y es la marca que permite obtener la tarjeta azul de aparcamiento de la UE y las plazas de aparcamiento reservadas para personas con discapacidad. B significa que tiene derecho a ir acompañado, por lo que un acompañante viaja gratis con usted en el transporte público. H significa que es indefenso, en el sentido de que necesita ayuda habitual de otra persona para las actividades cotidianas. Bl significa ciego, Gl significa sordo y TBl significa sordociego y requiere un GdB de 70 para la audición y 100 para la visión. RF se refiere a la tasa de radiodifusión y puede reducirla. La marca 1. Kl. permite viajar en tren en primera clase con un billete de segunda clase y se aplica a un grupo reducido.

La marca más valiosa es la que regula el transporte gratuito. El capítulo 13 del SGB IX otorga a las personas con discapacidad grave el viaje gratuito en el transporte público local. No es automático con la tarjeta: se necesita una marca que la califique y un Wertmarke, un token, que según el artículo 228 del SGB IX cuesta 80 euros al año o 40 euros por medio año. El token se expide gratuitamente a los titulares ciegos o con discapacidad visual y a ciertos beneficiarios de ayudas sociales. Incluso a 80 euros al año, vale mucho más que el coste para cualquier persona que utilice el transporte público local con regularidad. Las marcas H y Bl ofrecen una segunda ventaja que merece la pena mencionar: son las que activan la deducción fiscal de 7,400 euros descrita anteriormente.

Servicios de apoyo a personas con discapacidad en el trabajo

La legislación alemana impone obligaciones a los empleadores en lugar de dejar la inclusión a la buena voluntad. El artículo 154 del SGB IX exige que todo empleador con al menos 20 puestos de trabajo cubra al menos el 5 % de ellos con personas con discapacidad grave, con obligaciones reducidas para los empleadores con menos de 40 y menos de 60 puestos. Un empleador que no cumpla con la cuota paga una Ausgleichsabgabe, una tasa compensatoria, según el artículo 160 del SGB IX, que se cobra por cada puesto obligatorio no cubierto en una escala progresiva que aumenta a medida que disminuye el número de personas con discapacidad grave que el empleador emplea, reservándose la tasa más alta para los empleadores que no emplean a ninguna. El dinero recaudado financia el apoyo a los trabajadores con discapacidad. En la práctica, esto significa que muchos empleadores tienen un motivo real para tenerle en cuenta, por lo que revelar su condición a un empleador suele ser ventajoso en lugar de arriesgado.

La Oficina de Integración, denominada Oficina de Inclusión en algunos estados, es el organismo central en la vida laboral de las personas con discapacidad. Autoriza o deniega los despidos y financia la adaptación del lugar de trabajo: equipos de asistencia, software, vehículos adaptados y asistentes laborales. Los empleadores también pueden recurrir a ella, lo cual es útil para informar a un gerente indeciso. En cualquier empresa con al menos cinco empleados con discapacidad grave, estos eligen una Schwerbehindertenvertretung, un órgano representativo para el personal con discapacidad grave, al que se debe consultar antes de tomar decisiones que les afecten y que constituye un aliado realmente útil, independiente del Betriebsrat, el comité de empresa.

Para las personas que aún no pueden trabajar en el mercado laboral general, existe el Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), un taller protegido. Las reformas de la Ley Federal de Empleo (Bundesteilhabegesetz) crearon deliberadamente una vía de acceso a este tipo de taller: el Budget für Arbeit, según el artículo 61 del SGB IX, permite que una persona con derecho a una plaza en un taller acceda a un empleo normal con un contrato normal, recibiendo el empleador un Lohnkostenzuschuss, una subvención salarial, de hasta el 75 % del salario que paga habitualmente, además del coste de la orientación y el apoyo que la persona necesita en el trabajo. La subvención se deniega si el empleador despidió a otra persona para obtenerla. Si usted o un familiar se encuentra en un taller y desea abandonarlo, esta es la disposición que debe mencionar.

Eingliederungshilfe desde el BTHG

La Eingliederungshilfe, asistencia para la integración, es el principal apoyo para la participación en la vida cotidiana, y es precisamente en este aspecto donde la versión original de este capítulo se equivocó al describirla como Sozialhilfe. Ya no se trata de asistencia social. La Bundesteilhabegesetz (BTHG), la ley federal de participación, trasladó la Eingliederungshilfe del SGB XII, el libro de asistencia social, a la Parte 2 del SGB IX, y separó la Fachleistung, el servicio específico para personas con discapacidad, del Lebensunterhalt, los gastos de subsistencia. Esta separación es la esencia de la reforma: el apoyo que se necesita por tener una discapacidad ya no se incluye con la subsistencia, ni se evalúa en función de los recursos económicos como ocurre con la asistencia social. Esta distinción tiene consecuencias para la legislación de inmigración, que se analizan en la siguiente sección.

Lo que cubre es la participación, no la atención de enfermería: un asistente para que pueda trabajar, estudiar o participar en la vida comunitaria, ayuda con la comunicación, apoyo para vivir en su propio piso en lugar de en una institución, equipamiento adaptado y apoyo para la educación. No es lo mismo que el Pflege, cuidados a largo plazo, que está pagado por el Pflegeversicherung en función de un Pflegegrad y está cubierto en nuestro Servicios de Atención a la Tercera Edad capítulo. Muchas personas reciben ambos, de diferentes pagadores, por lo que el proceso comienza con un Teilhabeplan o Gesamtplan, un plan de participación o plan general, elaborado con usted para establecer lo que necesita y quién lo paga.

Usted sí contribuye, pero los umbrales son mucho más generosos que los de la asistencia social y conviene indicarlos con precisión. Según el artículo 135 del SGB IX, la evaluación utiliza sus ingresos del año anterior (Vorvorjahr), no sus ingresos actuales. Según el artículo 136(2), la contribución solo se debe cuando los ingresos obtenidos principalmente de un empleo asegurable o por cuenta propia superan el 85 por ciento del Bezugsgroesse anual, la cifra de referencia de la seguridad social; cuando provienen principalmente de un empleo no asegurable, la cifra es del 75 por ciento, y de los ingresos de pensión, del 60 por ciento. La ordenanza oficial establece el Bezugsgroesse para 2026 en 47,460 euros al año, uniforme en todo el país. Así pues, en 2026 los umbrales se sitúan en torno a los 40,341 euros para los empleados, 35,595 euros para el empleo no asegurable y 28,476 euros para los ingresos de pensión, aumentando en unos 7,119 euros para un cónyuge o pareja no separado y en unos 4,746 euros por cada hijo en el hogar. Por encima del umbral, el artículo 137 del SGB IX cobra una contribución mensual del 2% del exceso, redondeado a la baja a diez euros completos. En cuanto a los activos, el artículo 139 del SGB IX protege hasta el 150% del Bezugsgroesse anual, que es de unos 71,190 euros en 2026. Compárese esto con las normas de activos para Grundsicherung descritas en nuestra Programas de bienestar y elegibilidad capítulo y la diferencia es obvia: una persona con un empleo ordinario y ahorros ordinarios puede recibir Eingliederungshilfe y, a menudo, no pagar nada en absoluto.

El presupuesto personal

El Presupuesto Personal (Persoenliches Budget), según el artículo 29 del SGB IX, es una forma de recibir apoyo, no una prestación independiente. En lugar de que la autoridad gestione los servicios y pague a los proveedores, le abona directamente a usted, quien deberá contratar y organizar el apoyo por su cuenta. Para necesidades recurrentes, se suele abonar mediante un pago mensual en efectivo; los vales se utilizan únicamente en casos justificados. Puede solicitarlo para la Ayuda Individualizada (Eingliederungshilfe) y, en principio, a través de varios pagadores a la vez como un Presupuesto Multipartito (trägerübergreifendes Budget), de modo que un solo pago cubra lo que de otro modo serían varias solicitudes independientes.

El intercambio consiste en control por responsabilidad. Usted elige a sus propios asistentes, establece sus horarios y decide lo que mejor se adapta a su vida, que es precisamente la libertad que no le ofrece la provisión institucional. A cambio, generalmente se suscribe un Zielvereinbarung, un acuerdo de objetivos, con el pagador, en el que se establecen las metas, cómo se demostrará que se están cubriendo las necesidades, el control de calidad y el monto; el acuerdo no es necesario cuando solo los fondos de atención cubren los gastos. Usted puede convertirse en empleador, con las obligaciones legales y de nómina que ello conlleva, y debe poder rendir cuentas del dinero. La evaluación de necesidades se repite, por lo general, cada dos años. Para las personas que desean gestionar su vida según sus propios términos, esta es la disposición más importante de todo el SGB IX, y está muy infrautilizada porque pocas personas conocen su existencia.

Si la decisión es errónea: Refutación y más allá

Un GdB inferior al esperado es normal, no excepcional, y el sistema espera que usted presente una objeción. El recurso es el Widerspruch, la objeción formal. El artículo 84 de la Sozialgerichtsgesetz le otorga un mes a partir de la Bekanntgabe, la notificación, de la decisión, prorrogable a tres meses si la decisión le fue notificada en el extranjero. Debe presentarse por escrito, electrónicamente o registrarse personalmente en la oficina que emitió la decisión. El plazo es lo más importante a proteger: una vez transcurrido, una decisión errónea se vuelve definitiva y su única opción es una nueva solicitud, que no tendrá efecto retroactivo. Si el plazo está a punto de expirar, presente una objeción breve indicando la referencia del expediente y manifestando su objeción, y envíe los motivos posteriormente.

Una buena objeción no argumenta que usted se siente peor de lo que sugiere la cifra. Se centra en la evaluación: identifica qué condición se evaluó demasiado baja o se ignoró por completo, señala la evidencia médica que respalda una cifra diferente y adjunta informes que la oficina no tenía. Solicite a la oficina el acceso al expediente para que pueda leer el razonamiento del evaluador antes de escribir. Si la objeción no prospera, recibirá una resolución favorable (Widerspruchsbescheid) y podrá presentar una demanda ante el Tribunal Social (Sozialgericht) en el plazo de un mes. Los procedimientos ante el Tribunal Social son gratuitos para las personas aseguradas y los demandantes, y no necesita un abogado, aunque las asociaciones sociales como la VdK y la SoVD representan a sus miembros precisamente en estos casos por una módica cuota de afiliación y suelen ser la mejor opción en cuanto a relación calidad-precio.

Tres herramientas de Werkzeu.ge se corresponden con este problema específico, y sus niveles se verificaron con el sitio web en funcionamiento en lugar de asumirse. Formularamt (Gast, gratuito sin cuenta) cubre los formularios de solicitud. Amtspost-Eingang (gratuito, pero requiere una cuenta, el nivel que la plataforma denomina Kostenlos) permite fotografiar una carta oficial, leerla en el navegador e indicar la fecha límite que contiene, que es precisamente el punto de fallo descrito anteriormente; la carta no sale de su dispositivo. Para la objeción en sí, Behoerdenbrief-Decoder (Plus) desglosa quién le escribió, qué solicita y para cuándo, y Widerspruch-Baukasten (Plus) construye la estructura de una objeción. Plus es un nivel de pago; consulte los precios actuales en werkzeu.ge/en/pricing En lugar de fiarse de cualquier cifra citada en un artículo, dado que el precio actual es un precio beta por tiempo limitado. Estas herramientas redactan y organizan; no presentan ningún documento ante la Oficina de Asistencia Social (Versorgungsamt), y ninguna de ellas sustituye a un asesor de la Asociación Social (Sozialverband) ni a un abogado en un caso que implique dinero real.

Qué significa esto si no eres ciudadano alemán.

Comencemos por las buenas noticias, ya que representan la mayor parte del panorama. La resolución del GdB, el certificado de antecedentes penales (Schwerbehindertenausweis), el distintivo de mérito (Merkzeichen), el permiso adicional, la protección contra el despido y la deducción fiscal están a su disposición en las mismas condiciones que para un ciudadano alemán. El artículo 2(2) del SGB IX exige residencia legal, domicilio habitual o empleo en Alemania, y nada más. No hay período de espera ni prueba de ciudadanía.

La Eingliederungshilfe es la excepción, y conviene leer detenidamente el artículo 100 del SGB IX. Los extranjeros que se encuentren físicamente en Alemania pueden recibirla soweit dies im Einzelfall gerechtfertigt ist, siempre que esté justificada en cada caso particular, lo cual es una facultad discrecional más que un derecho. Sin embargo, este límite no se aplica a quienes poseen un Niederlassungserlaubnis (permiso de residencia) o un befristeter Aufenthaltstitel (título de residencia temporal) y tienen previsto residir permanentemente en Alemania: en ese caso, tienen pleno derecho legal. La mayoría de los lectores de esta guía que viven y trabajan aquí con un permiso normal pertenecen a este grupo. Las personas que reciben prestaciones en virtud del artículo 1 de la Asylbewerberleistungsgesetz están excluidas de la Eingliederungshilfe, y quienes hayan entrado en Alemania con el fin de obtenerla no tienen derecho a ella.

Ahora bien, la pregunta que todos se hacen: ¿reclamar esto perjudica su permiso o su ciudadanía? Para el Niederlassungserlaubnis, la respuesta es mejor de lo que muchos esperan, y está estipulada en la ley. El artículo 9(2) de la AufenthG enumera los requisitos, que incluyen un sustento estable, 60 meses de cotizaciones a la pensión, idioma alemán y conocimientos cívicos. La frase 3 exime de los requisitos de idioma y civismo cuando no se pueden cumplir debido a una enfermedad o discapacidad física, mental o psicológica. La frase 6 va más allá y exime del requisito de sustento estable y de los 60 meses de cotizaciones a la pensión por las mismas razones. Esta es la frase más útil en la ley de inmigración alemana para un residente con discapacidad, y se suele pasar por alto. Si su discapacidad es la razón por la que no puede cumplir con esas condiciones, la ley ordena a la autoridad que las exima.

Para la naturalización, la respuesta es más compleja y sería deshonesto simplificarla. El artículo 10(6) de la Ley de Derecho de Familia (StAG) exime del cumplimiento de los requisitos lingüísticos y cívicos cuando una enfermedad, discapacidad o edad impiden su cumplimiento, reflejando la norma de residencia. Sin embargo, el artículo 10(1), frase 1, número 3 de la StAG exige que la persona se mantenga económicamente sin solicitar las prestaciones del segundo o segundo Buch Sozialgesetzbuch, ni las prestaciones del SGB II o SGB XII, y sus excepciones son limitadas y específicas: la generación de trabajadores temporales y contratados, las personas con empleo a tiempo completo durante al menos 20 de los últimos 24 meses y el cónyuge o pareja de hecho de dicha persona que conviva con un menor. No existe una excepción general por discapacidad a este requisito, y no se debe presuponer que la hay. Lo que conviene saber es el punto estructural mencionado anteriormente en este capítulo: desde la Ley de Derecho de Familia (BTHG), la ayuda para empleados (Eingliederungshilfe) se encuentra en el SGB IX, y el número 3 menciona únicamente el SGB II y el SGB XII. Grundsicherung y Hilfe zur Pflege son SGB XII y sí cuentan. Dado que esto depende de la clasificación legal y la práctica administrativa puede variar, confirme su propia posición con su Einbuergerungsbehoerde o un Sozialverband antes de presentar la solicitud y lea nuestra Asistencia social para expatriados capítulo, que establece la lista exhaustiva de beneficios que la sección 2(3) de AufenthG considera inofensivos.

Qué hacer a continuación

Si cree que su condición puede alcanzar un GdB de 20 o más, solicite la ayuda. La solicitud es gratuita, la desventaja es una carta de rechazo, y la deducción fiscal comienza en 20. Encuentre la oficina de su estado buscando el nombre del estado más Schwerbehindertenausweis Antrag, luego recopile los informes de sus especialistas y las cartas de alta antes de completar cualquier formulario, ya que la decisión se basará en esos documentos y en muy poca información adicional. Pida a sus médicos que escriban sobre su funcionalidad, sobre lo que no puede hacer y con qué frecuencia, no solo sobre el diagnóstico.

Cuando reciba la Bescheid, léala el mismo día y compruebe la fecha. Si la cifra es inferior a la que justifican las pruebas, o si se ha omitido alguna condición, dispone de un mes para presentar una reclamación, y ese mes es crucial. Solicite la Akteneinsicht, lea la justificación del perito y respóndala específicamente. Inscríbase en una asociación social como la VdK o la SoVD antes de necesitarla; la cuota de afiliación es baja y ellos se encargarán de la reclamación y, si fuera necesario, del caso ante el tribunal social.

Si trabajas, informa a tu empleador una vez que se confirme tu situación, ya que las protecciones y el permiso adicional solo funcionan si el empleador lo sabe, y la cuota les da un motivo para recibir la noticia con agrado. Ponte en contacto con la Integrationsamt sobre la adaptación del lugar de trabajo antes de que tengas que seguir adelante sin ella, y averigua si tu empleador tiene una Schwerbehindertenvertretung. Si tu GdB es 30 o 40 y tu discapacidad te está impidiendo trabajar, solicita a la Agentur für Arbeit for Gleichstellung, recordando que entra en vigor desde el día en que se recibe la solicitud. Y si necesitas apoyo para participar en la vida diaria, solicita a tu oficina local de Eingliederungshilfe un Teilhabeplan y pregunta específicamente por el Persoenliches Budget, ya que nadie te lo ofrecerá sin que lo pidas.