Licencia de Maternidad y Paternidad

Este capítulo explica la baja por maternidad y paternidad en Alemania como derechos laborales: cuánto tiempo puede ausentarse del trabajo tras el nacimiento de un hijo, qué debe hacer el empleador, con cuánta antelación debe avisar y qué protección tiene su puesto de trabajo durante su ausencia. También explica, con claridad, lo que Alemania no ofrece, ya que la diferencia entre lo que la gente espera y lo que la ley realmente concede es donde la mayoría de los padres extranjeros se encuentran con dificultades.

Hay dos cosas que conviene separar antes de seguir leyendo. Las vacaciones y el dinero son sistemas diferentes con reglas diferentes. Este capítulo trata sobre las vacaciones: el derecho a ausentarse del trabajo y a que el puesto esté esperándote a tu regreso. Los pagos que las acompañan, sobre todo el Elterngeld y el Kindergeld, se tratan en detalle en nuestro capítulo sobre prestaciones para niños y familiasincluyendo las condiciones del permiso de residencia y las cifras actuales de 2026. Cuando el aspecto económico es relevante, remitimos a la fuente en lugar de repetirla.

Las tres partes de la baja por maternidad y paternidad en Alemania

La legislación alemana sobre el parto se compone de tres elementos, de los cuales solo existen dos. El primero es la Mutterschutz, el período de protección por maternidad, que se aplica únicamente a la mujer que da a luz y se rige por la Mutterschutzgesetz (abreviada como MuSchG). Se trata de un período protegido antes y después del parto durante el cual tiene prohibido trabajar, y es remunerado. El segundo es el Elternzeit, el permiso parental, regido por la Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (abreviada como BEEG). Este permiso está disponible para ambos padres, tiene una duración máxima de tres años por progenitor y por hijo, y no es remunerado.

El tercer punto es un permiso de paternidad remunerado específico que se disfruta en torno al nacimiento del bebé, del tipo que existe en la mayoría de los países de la UE. En Alemania, a partir de julio de 2026, esto no existe. Este es el malentendido más común entre los padres que llegan de países donde es habitual, y la sección siguiente explica la situación actual y qué pueden hacer los padres y los segundos padres. Si ha leído que Alemania tiene un permiso remunerado de dos semanas para padres, ha leído sobre un proyecto de ley, no sobre una ley en vigor.

Una cuarta cosa que la gente espera y no encuentra es un derecho legal general a un permiso remunerado simplemente por el nacimiento de un bebé. En Alemania, en cambio, se ofrece un permiso no remunerado con protección del puesto de trabajo, además de una prestación por incapacidad que se solicita en una oficina diferente. Tanto el permiso como la prestación económica deben gestionarse por separado.

Mutterschutz: El período de protección alrededor del nacimiento

La licencia por maternidad (Mutterschutz) tiene vigencia durante las seis semanas previas a la fecha prevista del parto y las ocho posteriores. Durante las seis semanas previas, su empleador no podrá contratarla a menos que usted declare expresamente que desea seguir trabajando. Esta declaración es voluntaria y puede revocarla en cualquier momento con efecto para el futuro, por lo que aceptar trabajar durante el último trimestre del embarazo no la obliga a hacerlo. Nadie puede presionarla para que lo haga.

Las ocho semanas posteriores al parto son más estrictas. Se trata de una prohibición absoluta: no se puede trabajar durante este periodo, aunque se desee, y el empleador puede impedírselo. El periodo se extiende a doce semanas en caso de parto prematuro, parto múltiple y cuando se diagnostica una discapacidad en el niño, según lo estipulado en el artículo 2(1) del Noveno Código Social (SGB IX), dentro de las ocho semanas posteriores al nacimiento. Esta última medida no es automática y solo se aplica si se solicita, lo cual conviene saber, ya que es posible que nadie se lo comunique en ese momento.

El plazo se ajusta a la realidad, no al calendario. Si su hijo llega antes de la fecha prevista, los días que no utilizó antes del nacimiento se suman al período de protección posterior, para que no los pierda. Esto es importante, ya que el primer parto rara vez coincide con la fecha prevista y los padres suelen suponer que un nacimiento prematuro simplemente reduce su tiempo de protección. No es así.

La prohibición de empleo y lo que su empleador debe hacer

Más allá de las semanas fijas alrededor del parto, la Ley de Incapacidad Laboral (MuSchG) impone una prohibición individual de trabajar (Beschäftigungsverbot) siempre que el trabajo suponga un peligro para usted o para el bebé. Su médico puede emitirla en cualquier momento del embarazo, total o parcialmente, por ejemplo, prohibiendo el trabajo nocturno, el levantamiento de objetos pesados ​​o el contacto con determinadas sustancias. Una prohibición médica de trabajar no es una baja por enfermedad y no debe confundirse con ella. Su salario se mantiene al nivel medio anterior y lo cubre su empleador, no su aseguradora médica.

Tu empleador también tiene obligaciones que comienzan en cuanto le comunicas tu embarazo. Debe evaluar los riesgos inherentes a tu puesto, adaptar el trabajo o las condiciones donde exista riesgo y, si la adaptación no es posible, reubicarte en otro puesto adecuado. Solo si esto tampoco es posible, podrá rescindir tu contrato por motivos de protección, manteniendo tu salario. No estás obligada legalmente a anunciar tu embarazo en un momento determinado, pero casi ninguna de estas protecciones puede aplicarse hasta que tu empleador lo sepa, por lo que informarle con antelación suele ser lo mejor para ti, aunque pueda resultar incómodo.

La protección para trabajadores autónomos (Mutterschutz) se aplica a todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, tipo de contrato u horario. Incluye a trabajadores a tiempo parcial, personas con contratos de duración determinada y quienes trabajan por cuenta propia (Minijob). Desde la reforma de 2018, también abarca a colectivos que antes no incluía, como estudiantes y aprendices cuya asistencia es obligatoria por orden del centro educativo. No cubre a los trabajadores autónomos, tema que se trata más adelante.

Mutterschaftsgeld y la recarga del empleador

El dinero durante la baja por maternidad proviene de dos fuentes a la vez, por lo que la cantidad suele generar confusión. Si está asegurada en el sistema público de salud, el gesetzliche Krankenversicherung, su aseguradora paga la prestación por maternidad (Mutterschaftsgeld) de hasta 13 euros al día. Casi nadie gana tan solo 13 euros netos al día, por lo que esta cantidad por sí sola supondría una caída drástica de los ingresos, y no debe considerarse de forma aislada.

La segunda parte es el Arbeitgeberzuschuss, el complemento a cargo del empleador, exigido por el artículo 20 de la MuSchG. Su empleador paga la diferencia entre los 13 euros por día natural y su salario neto diario promedio de los últimos tres meses naturales anteriores al inicio del período de protección. En conjunto, ambos importes significan que, en condiciones normales, sus ingresos netos durante la Mutterschutz son aproximadamente los mismos que antes. Los empleadores reciben el reembolso íntegro de este importe a través del impuesto U2, un sistema de cotización colectiva al que contribuyen todos los empleadores, por lo que su prestación por maternidad no supone un coste para su empleador individual y no debe considerarse un favor.

Si usted tiene un seguro privado o está asegurado como dependiente a través de un miembro de la familia en lugar de por derecho propio, los 13 euros diarios obligatorios no provienen de una aseguradora pública. En su lugar, existe un pago único de hasta 210 euros en total por parte de la Bundesamt für Soziale Sicherung, la Oficina Federal de la Seguridad Social, y su empleador sigue pagando su complemento calculado sobre la misma cifra teórica de 13 euros diarios. La parte que corresponde al empleador no se ve afectada por su elección de aseguradora, que es la parte en la que la gente suele equivocarse. Nuestro capítulo sobre el sistema de seguridad social Explica cómo encajan estas ramas.

Protección contra el despido durante el embarazo y después del parto.

El artículo 17 de la Ley Federal de Empleo (MuSchG) prohíbe el despido durante el embarazo y hasta al menos cuatro meses después del parto. Esta es una de las protecciones laborales más sólidas del derecho alemán y se aplica desde el inicio del embarazo, no desde el día en que se anuncia. También cubre los cuatro meses posteriores a un aborto espontáneo ocurrido después de la duodécima semana de gestación, una disposición que existe precisamente porque esta situación no es infrecuente y las personas que la viven rara vez están en condiciones de debatir sobre la legislación laboral.

Hay una condición y un plazo que debes conocer. La prohibición solo se aplica si tu empleador sabía del embarazo cuando te despidió, o si se lo comunicas dentro de las dos semanas posteriores a recibir la notificación de despido. Si te despiden y solo entonces descubres que estás embarazada, comunícaselo a tu empleador por escrito de inmediato y guarda un comprobante de envío. Ese plazo de dos semanas es muy corto, y no cumplirlo puede hacerte perder la protección por completo. El plazo puede extenderse si la demora fue realmente ajena a tu voluntad, pero no cuentes con ello.

La protección es muy sólida, pero no absoluta. La autoridad estatal suprema competente puede, en casos especiales no relacionados con su embarazo o su estado después del parto, declarar admisible un despido, y dicho despido debe constar por escrito e indicar el motivo. En la práctica, esto se reserva para situaciones verdaderamente excepcionales, como el cierre total de una empresa. Si recibe un despido durante el embarazo o dentro de los cuatro meses posteriores al parto, considérelo como muy probablemente ilegal y busque asesoramiento rápidamente, ya que en Alemania las impugnaciones de despidos tienen un plazo judicial de tres semanas. Nuestro capítulo sobre contratos y derechos laborales cubre ese procedimiento.

Elternzeit: El derecho a una licencia sin goce de sueldo en el trabajo

El permiso parental es un derecho, no una solicitud. Si cumples con los requisitos, tu empleador no puede negártelo, lo que supone una diferencia importante con respecto a muchos países donde el permiso parental se negocia. Cada progenitor tiene derecho a un máximo de 36 meses por hijo, y ambos pueden disfrutarlo simultáneamente si así lo desean. Es importante comprender que el hecho de que ambos progenitores tengan derecho a este permiso significa que es individual y no se comparte, a diferencia del sistema de subsidio por paternidad (Elterngeld).

El Elternzeit en sí no es remunerado. Su empleador no le debe ningún salario mientras lo disfruta. Los ingresos durante ese tiempo provienen del Elterngeld, que es una prestación aparte, que se solicita en una oficina aparte, la Elterngeldstelle, bajo normas diferentes, y que normalmente tiene una duración mucho menor que la licencia. Un padre que disfruta de tres años de Elternzeit no recibe tres años de ingresos. El desajuste entre la duración de la licencia y la duración del pago es la principal trampa de planificación, y es la razón por la que ambos sistemas deben planificarse conjuntamente en lugar de secuencialmente. capítulo sobre prestaciones para niños y familias En este documento se detallan los importes de la prestación por desempleo (Elterngeld), el límite de ingresos y las normas de elegibilidad.

De los 36 meses, hasta 24 pueden trasladarse al periodo comprendido entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño. Desde la reforma aplicable a los nacimientos a partir de julio de 2015, este traslado ya no requiere el consentimiento del empleador, un cambio que muchos artículos antiguos aún interpretan erróneamente. También puede dividir su Elternzeit en tres periodos distintos sin el consentimiento del empleador. Este solo podrá denegar un tercer periodo si este se sitúa entre el tercer y el octavo cumpleaños, únicamente por motivos operativos urgentes y solo dentro de las ocho semanas posteriores a su solicitud.

Registro del Elternzeit y el plazo de siete semanas

El permiso por maternidad no comienza automáticamente por haberlo comunicado a su jefe. Debe registrarlo formalmente según el artículo 16 de la Ley de Licencia Familiar y Económica (BEEG). El plazo límite es de siete semanas antes de la fecha de inicio del permiso para cualquier período hasta el tercer cumpleaños del niño. Para un período comprendido entre el tercer y el octavo cumpleaños, el plazo es de trece semanas. No cumplir con el plazo no anula su derecho, pero retrasa la fecha de inicio, lo que puede resultar costoso si la había coordinado con los meses de la prestación por maternidad.

El registro debe realizarse en formato de texto, es decir, un documento escrito permanente como una carta firmada. Tras un cambio en la ley, ya no se requiere una firma manuscrita original como antes. Envíelo para poder demostrar su recepción y la fecha de envío. Su empleador está obligado a certificarle el Elternzeit (permanencia por maternidad/paternidad), y usted debe conservar dicho certificado, ya que la oficina de prestaciones sociales y futuros empleadores podrían solicitarlo.

El compromiso es vinculante, y esto es lo que suele sorprender. Al solicitar la licencia hasta el tercer cumpleaños, debe indicar cómo la disfrutará durante los próximos dos años, y quedará sujeto a ese plan. No podrá modificarlo posteriormente por un cambio en sus circunstancias. Cualquier cambio requiere la aprobación de su empleador, quien podría negarse. Defina la duración de los dos años antes de enviar la carta, no después.

Para un padre o progenitor que desee solicitar la baja por maternidad a partir del día del nacimiento, las siete semanas se cuentan hacia atrás desde esa fecha prevista, lo que implica calcularla desde la fecha de nacimiento esperada y registrarse mucho antes del nacimiento del bebé. Dejarlo para el último momento es, por definición, demasiado tarde. Esto constituye una verdadera trampa práctica: la baja que más se desea es aquella cuyo plazo vence cuando menos se piensa en trámites administrativos.

Trabajar a tiempo parcial durante Elternzeit

Durante el periodo de Elternzeit, puedes trabajar hasta 32 horas semanales, con un promedio mensual, sin renunciar a la baja por paternidad ni a sus beneficios. La cifra correcta es 32, no 30. El antiguo límite de 30 horas solo se aplica a los nacimientos anteriores a septiembre de 2021, y gran parte del material publicado, incluida la versión anterior de este capítulo, sigue repitiendo esa cifra obsoleta.

Trabajar a tiempo parcial con tu empleador actual durante el permiso de paternidad es algo que puedes reclamar legítimamente, no solo solicitar, si se cumplen las condiciones del artículo 15 de la Ley de Empleo y Desarrollo Económico (BEEG): tu empleador emplea habitualmente a más de 15 personas, tu relación laboral ha durado más de seis meses, deseas trabajar entre 15 y 32 horas semanales durante al menos dos meses, y no existen motivos operativos urgentes que lo impidan. Los plazos de preaviso son los mismos que los del permiso: siete semanas hasta el tercer cumpleaños y trece semanas después. Si tu empleador tiene 15 empleados o menos, puedes acordar trabajar a tiempo parcial de forma voluntaria, pero no puedes obligarlo.

El trabajo a tiempo parcial durante el periodo de elegibilidad familiar (Elternzeit) afecta directamente a la prestación por maternidad (Elterngeld), ya que los ingresos mensuales reducen el importe correspondiente. Es precisamente aquí donde ElterngeldPlus resulta útil, al abonar una cantidad mensual menor durante un periodo más largo. No defina su horario laboral sin antes analizar cómo le beneficia, ya que los cálculos no son intuitivos y unas pocas horas pueden cambiar el resultado notablemente.

Protección contra el despido durante el Elternzeit

El artículo 18 de la Ley de Protección de los Derechos del Niño (BEEG) le protege del despido durante el periodo de baja por maternidad/paternidad (Elternzeit), y esta protección comienza antes del inicio de la baja. Se aplica como mínimo ocho semanas antes del inicio de la baja hasta el tercer cumpleaños del niño, y como mínimo catorce semanas antes de la baja entre el tercer y el octavo cumpleaños. Es importante destacar que la protección se activa al registrarse, y registrarse antes del preaviso mínimo no le otorga una protección más prolongada que la permitida por dichos plazos.

La protección se mantiene durante toda la baja por maternidad y también cubre el trabajo a tiempo parcial permitido durante el periodo de custodia compartida, por lo que reducir la jornada laboral no debilita la posición del progenitor. Al igual que con la protección a la madre, la autoridad estatal competente puede declarar admisible un despido en casos realmente excepcionales, aunque esto es poco frecuente. Entre la protección a la madre y el periodo de custodia compartida, un progenitor que planifique cuidadosamente la secuencia puede estar protegido de forma continua desde antes del nacimiento hasta bien entrada la vida del niño.

Permiso de paternidad: lo que Alemania aún no tiene

La Directiva de la UE sobre conciliación de la vida laboral y familiar, Directiva 2019/1158, exige a los Estados miembros que concedan a los padres o al segundo progenitor equivalente un permiso remunerado de al menos diez días laborables en torno al nacimiento de un hijo. El plazo para su transposición finalizó en agosto de 2022. Alemania no ha promulgado un permiso de paternidad específico que se ajuste a esta normativa y, a fecha de julio de 2026, no existe un derecho legal general a un permiso remunerado para el progenitor que no da a luz en el momento del parto.

La propuesta tiene un nombre que seguramente encontrarán, Familienstartzeit, y un proyecto de ley, Familienstartzeitgesetz, que el Ministerio de Familia presentó en marzo de 2023. Habría otorgado a la pareja que no da a luz dos semanas de licencia remunerada después del parto, financiada con la misma tasa U2 que financia la prestación por maternidad, de modo que los empleadores no tendrían que asumir el costo. Se anunció para 2024, pero no se implementó. Sigue siendo una propuesta. El SPD la ha seguido apoyando, mientras que la CDU no ha manifestado su disposición a respaldarla, y aún no se ha promulgado.

La posición jurídica fue puesta a prueba en los tribunales. En una sentencia del 1 de abril de 2025, el Tribunal Regional de Berlín-Brandeburgo rechazó la demanda de indemnización de un padre por la falta de permiso, al considerar que la normativa alemana vigente sobre el permiso parental (Elternzeit y Elterngeld) es suficiente para cumplir con la obligación de ejecución, basándose en que un padre puede disfrutar del permiso parental durante tan solo dos semanas en torno al nacimiento del bebé. Si este razonamiento es convincente o no, es objeto de debate, pero la consecuencia práctica para usted es clara: ni los tribunales ni el legislador han creado este derecho. La información sobre el procedimiento de infracción de la UE al respecto es inconsistente, por lo que no indicamos su estado aquí. Cualquier artículo que prometa a los padres alemanes dos semanas de permiso remunerado se considerará como la descripción de un plan.

Qué pueden hacer ahora los padres y los segundos padres.

La opción más realista es el Elternzeit tomado como un período corto que comienza al nacer. Elternzeit no tiene una duración mínima impuesta por la regla de las siete semanas, por lo que es posible un período de dos semanas al nacer, y esto es precisamente lo que señaló el tribunal de Berlín-Brandeburgo. Regístrelo en Textform al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento. No es remunerado en sí mismo, y el Elterngeld normalmente requiere tomar al menos dos Lebensmonate, meses de vida del niño, por lo que un período de dos semanas por sí solo no genera un pago de Elterngeld. Lea ambos sistemas en conjunto antes de elegir la duración.

Las otras vías son las ordinarias y contractuales. Muchos padres simplemente utilizan sus vacaciones anuales (Urlaub) para los días cercanos al nacimiento, lo cual es sencillo y remunerado. Algunos contratos de trabajo, convenios colectivos (Tarifverträge) conceden uno o dos días de permiso especial remunerado (Sonderurlaub) por el nacimiento de un hijo. El artículo 616 del Código Civil alemán (BGB) contempla la posibilidad de conceder una breve ausencia remunerada por motivos personales, pero muchos contratos la excluyen explícitamente, por lo que conviene revisar el contrato en lugar de darlo por sentado. El derecho a percibir algún beneficio depende de la empresa y de la documentación, no de los derechos como padre o madre.

Un punto más se aplica específicamente a los padres solteros. El derecho a la paternidad legal (Elternzeit) presupone que usted es legalmente padre o madre. Si no está casado con la madre, la paternidad legal no surge automáticamente del nacimiento: requiere un reconocimiento de paternidad (Vaterschaftsanerkennung) y, a menudo, una declaración de custodia compartida (Sorgeerklärung). Estos trámites pueden realizarse antes del nacimiento y son mucho más sencillos en ese momento. Es importante resolver esto durante el embarazo, ya que sin ello su derecho a la paternidad legal (Elternzeit) y a la manutención (Elterngeld) carece de fundamento.

Permiso de maternidad y paternidad si trabaja por cuenta propia

Aquí es donde la situación cambia drásticamente, y afecta a una gran parte de los residentes extranjeros en Alemania. La protección para madres autónomas (Mutterschutz) no se aplica a las trabajadoras por cuenta propia. La Ley de Protección para Trabajadores Autónomos (MuSchG) protege a los empleados, y las mujeres autónomas quedan excluidas. No existe ninguna prohibición de trabajar que las proteja, ningún empleador que les pague una prestación adicional, ni un período de protección. El permiso por maternidad (Elternzeit) tampoco se aplica, ya que las disposiciones sobre permisos de la Ley de Protección para Trabajadores Autónomos (BEEG) se oponen a la figura del empleador, y si no se tiene empleador, no hay nada a lo que reclamar permisos. Esto es cierto incluso para una directora general autónoma que cotiza a la seguridad social.

La prestación por maternidad (Mutterschaftsgeld) depende totalmente de su cobertura de seguro. Si está asegurada voluntariamente en el sistema público con derecho a la prestación por enfermedad (Krankengeld) o a través de la Künstlersozialkasse (fondo de seguridad social para artistas), puede recibir la prestación por maternidad. Si tiene un seguro privado, generalmente no la recibe, y una póliza privada con una prestación diaria por enfermedad no es lo mismo. Consulte su cobertura específica con suficiente antelación al parto, ya que en algunos casos la tarifa puede cambiar, pero no con poca antelación ni con carácter retroactivo.

El contrapeso importante es que el Elterngeld está disponible para los trabajadores autónomos. Se calcula de forma diferente, utilizando los beneficios del último ejercicio fiscal completo en lugar de los últimos doce meses de salario, lo que hace que el período de referencia sea algo que a veces se puede influir a través de la contabilidad. Así, los trabajadores autónomos pierden los derechos de vacaciones y, en gran medida, la prestación por maternidad, pero conservan la prestación parental. Nuestro capítulo sobre Trabajo independiente y por cuenta propia cubre las obligaciones circundantes y las reglas de beneficios están en el capítulo sobre prestaciones para niños y familias.

Cómo la nacionalidad y su permiso de residencia afectan a estos derechos.

La protección a la madre (Mutterschutz) y el permiso parental (Elternzeit) son derechos laborales y no dependen de la nacionalidad. Un trabajador de fuera de la UE con un contrato temporal tiene la misma protección a la madre que un compañero alemán, así como el mismo derecho al permiso parental. No hay periodo de espera, ni requisito de ciudadanía, ni estancia mínima. Lo que sí depende de ser empleado en Alemania. La cuestión relevante nunca es qué pasaporte se posee, sino si existe una relación laboral en el país.

El Elterngeld es diferente, y esto sorprende a la gente precisamente porque el permiso y el dinero parecen ser una sola cosa. La elegibilidad para el Elterngeld para nacionales no pertenecientes a la UE depende del tipo de permiso de residencia que posea según la sección 1(7) de la BEEG, y algunos permisos califican mientras que otros no. Es totalmente posible tener un derecho indiscutible a Elternzeit y ningún derecho a Elterngeld en absoluto, lo que significa un derecho a un permiso no remunerado y nada para vivir durante ese tiempo. Verifique su tipo de permiso antes de planificar el permiso. Las condiciones del permiso se establecen en su totalidad y se verifican en el capítulo sobre prestaciones para niños y familias.

Dos puntos prácticos más. El tiempo de Elternzeit se acredita en el sistema de pensiones obligatorio como Kindererziehungszeiten (períodos de crianza de los hijos), y estos generan ingresos reales posteriormente, pero deben solicitarse al Deutsche Rentenversicherung (seguro de renta alemán) en lugar de recibirse automáticamente. Y si está pensando en salir de Alemania durante un Elternzeit prolongado, tenga cuidado: una ausencia prolongada puede afectar tanto a su permiso de residencia como a su Elterngeld (subsidio por paternidad), y las normas para cada uno son diferentes. Infórmese antes de reservar cualquier servicio de larga duración.

Herramientas que te ayudan a planificar las vacaciones

Werkzeu.ge es una plataforma web con herramientas para trámites burocráticos, impuestos y formularios en Alemania, desarrollada por Cryon UG, la empresa detrás de WeLiveIn.de. Por lo tanto, considérese una recomendación interna y evalúela en función de ello. Es bilingüe (alemán e inglés) y está alojada en Alemania. Se encuentra en fase beta hasta el 30 de noviembre de 2026, por lo que algunas herramientas podrían estar incompletas. Prepara y genera documentos, pero nunca los presenta ante ninguna autoridad en su nombre. No constituye asesoramiento legal. Nada de lo que produce modifica la interpretación que la MuSchG o la BEEG hacen de su caso.

Dos de las herramientas son gratuitas y no requieren cuenta. Calculadora de dinero para el hogar modela el pago en función de tus ingresos, que es lo que necesitas para ver cómo se traduce un plan de licencia determinado en dinero y dónde se encuentra la diferencia entre la licencia y el pago. Fórmula Contiene formularios oficiales federales, estatales y municipales con un enlace a la fuente y la fecha de consulta para cada uno. Los formularios se rellenan automáticamente en el navegador y la información se guarda en el dispositivo. Incluye, entre otros, los formularios de la prestación por desempleo (Elterngeld). La versión gratuita contiene anuncios.

Las herramientas de pago merecen ser nombradas con honestidad en lugar de confundirlas. Optimizador de tiempo de electorado es una herramienta Plus para determinar cómo dividir la licencia y sus períodos. Cronología de la burocracia infantil, que ordena los registros que deben realizarse después de un nacimiento, y el Generador de registro de nacimiento, que prepara el registro de nacimiento, también son Plus. Los precios cambian durante y después de la beta, así que consulta el página de precios actual En lugar de basarse en cualquier cifra citada en un artículo, una calculadora no decide su caso; lo hacen su empleador, su aseguradora médica y la oficina de prestaciones sociales.

Qué hacer a continuación

Empieza por las fechas, porque todo en este capítulo depende de ellas. Anota la fecha prevista de parto, cuenta seis semanas hacia atrás para el inicio de la Mutterschutz y siete semanas hacia atrás desde cualquier fecha de inicio de Elternzeit que tengas en mente. Si el padre o el otro progenitor quiere estar de baja en el parto, ese plazo de siete semanas es el que se perderá, así que anótalo en el calendario ahora. Después, informa a tu empleador sobre el embarazo, ya que casi ninguna de las protecciones será efectiva hasta que lo sepa.

A continuación, resuelve las dos cuestiones que determinan si tu plan es asequible. Confirma cómo estás asegurado, ya que esto determina si la prestación por maternidad (Mutterschaftsgeld) proviene de una aseguradora pública o si se trata de un pago único de 210 euros. Confirma también si tu permiso de residencia te da derecho a la prestación por paternidad (Elterngeld), ya que el derecho a la licencia sin sueldo no sirve de mucho sin ella. Calcula tus finanzas antes de decidir la duración de la licencia y recuerda que el plan de licencia por paternidad (Elternzeit) que contrates durante los dos primeros años es vinculante.

Finalmente, tenga la documentación en orden. Registre el permiso de paternidad en Textform con comprobante de entrega, guarde el certificado de su empleador y, si es padre soltero, gestione el reconocimiento de paternidad durante el embarazo en lugar de después del parto. Si trabaja por cuenta propia, acepte desde el principio que no tiene derecho a la prestación por maternidad ni al permiso de paternidad y planifique en función de la prestación por paternidad y sus propios contratos. Y si la despiden estando embarazada o de baja, actúe en cuestión de días en lugar de semanas: el plazo de notificación de dos semanas según la Ley de Protección de la Infancia (MuSchG) y el plazo de tres semanas para impugnar un despido son breves e implacables.